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Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage

Une relation gagnante pour les jeunes et pour les entreprises !

Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage vous permettent d’obtenir une qualification ou un diplôme reconnu tout en travaillant, une opportunité de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Contrats de formation en alternance, ils associent une formation pratique en situation de travail et une formation académique.

Les contrats de formation en alternance vous concernent plus particulièrement si vous avez moins de 26 ans, mais aussi si vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.

Le contrat de professionnalisation

Artisanat, commerce, industrie ou association toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue peut conclure des contrats de professionnalisation y compris les entreprises de travail temporaire.

Il s’agit d’un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une période de professionnalisation, en lien avec la qualification recherchée, de 6 à 12 mois et jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.

La rémunération dépend de l’age du salarié et de son niveau de formation initial (avec ou sans le Bac.) :

Jeune de moins de 21 ans : Minimum 55% du SMIC
(65% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
Jeune de 21 à 25 ans : Minimum 70% du SMIC
(80% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 100% du salaire minimum conventionnel sans être inférieur au SMIC

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un CDD de type particulier par lequel l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation. Toutes les entreprises peuvent conclure des contrats d’apprentissage, y compris les collectivités publiques et les entreprises de travail temporaire.
Le contrat peut s’étendre sur 12, 24 et jusqu’à 36 mois.
La rémunération dépend de l’âge du salarié :

Année de formation
Moins de 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus

1èr année 25 % 41 % 53 %
2èmeannée 37 % 49 % 61 %
3èmeannée 53 % 65 % 78 %
(% du SMIC ou SMC)